谁还要当首富呀 第536章

” 罗念中一来，就要进山看看，也没有说此行的目的。最后就是工作重点的变化，传统的人事管理是以事为中心，讲究的是事情的处理结果。这次高层的改变还有一点好处，那就是再度的释放了罗念中的时间。人力资源管理则不同，是实现社会人力资源开发战略，是主动开发的掘金者。不是说摩根控制了华尔街一半的金融，而是华尔街一半的金融建立都和摩根有着或多或少的关系。